تبليغاتX
بزرگترین وبلاگ پرسنل بانک اقتصاد نوین

1-  نظر به اختلاف سلايق موجود در شعب بانک در خصوص نرخ وجه التزام قابل درج در قراردادهاي عقود مبادله اي و مشارکتي بانک ، نظر صريح خود را با ذکر دليل عنوان فرمائيد که وجه التزام معادل نرخ تسهيلات مورد نظر به اضافه 6% مي باشد يا بالاترين نرخ سود بانکي به اضافه
6% ؟

 

2-  در صورت درج عبارت " غيرقابل انتقال " بر روي چک توسط صادر کننده ، آيا شعبه مجاز به پرداخت وجه چک به شخص ثالث مي باشد يا خير ؟

 

3- نظر به اينکه مشخصات چکهاي ارسالي جهت وصول ، از شهرستان به تهران يا بالعکس تا قبل از دريافت در شعبه مقصد در هيچ قسمتي از سيستم ثبت نميگردد چنانچه نظر يا پيشنهادي در جهت رفع اين مشکل داريد نظر خود را اعلام فرمائيد .

+ نوشته شده توسط فتح اله آسیایی در پنجشنبه 1387/04/13 و ساعت 14:10 |
شعب بانک اقتصاد نوین در سراسر کشور به منظور ارزش آفرینی برای شما مشتریان گرامی در روزهای جمعهء ماه اسفند باز است !

بانک اقتصاد نوین در تعطیلاتی که بخاطر آلودگی هوای تهران اعلام شده است آماده خدمت رسانی به شما مشتریان گرامی می باشد .

به منظور ارزش آفرینی هرچه بیشتر برای شما مشتریان گرامی ، شعب بانک اقتصاد نوین در سراسر کشور تا پایان سال جاری از ساعت۷:۳۰ لغایت ۱۹ آماده خدمت رسانی به شما می باشند .

آخرین مهلت افتتاح حساب قرض الحسنه ، گامی دیگر جهت ارزش آفرینی برای شما مشتریان گرامی شعب بانک در سراسر کشور تا ساعت ۲۱ به منظور افتتاح حساب یا افزایش موجودی باز است .

+ نوشته شده توسط سید رضا موسوی در دوشنبه 1386/12/27 و ساعت 23:35 |

ما در بانکمان مدعی ارزش آفرینی برای مشتریانمان هستیم ، برای تعیین تفاوتهای ارزش آفرینی بانک اقتصاد نوین در مقایسه با سایر بانکهای کشور چه مولفه های را می شناسید ؟

+ نوشته شده توسط enbank در شنبه 1386/07/21 و ساعت 21:51 |
به نظر شما بهترین و کاملترین سرویس ارائه شده در بانک اقتصادنوین کدامست ؟
+ نوشته شده توسط enbank در شنبه 1386/07/21 و ساعت 14:0 |
به نظر شما بدترین و پرمشکلترین سرویس ارائه شده در بانک اقتصادنوین کدامست ؟
+ نوشته شده توسط enbank در شنبه 1386/07/21 و ساعت 13:3 |
به نظر شما خدمات رفاهی ارائه شده به پرسنل بانک اقتصاد نوین تا چه اندازه مطلوب است ؟
+ نوشته شده توسط enbank در شنبه 1386/07/21 و ساعت 1:32 |
برای داشتن تعهد سازمانی نسبت به بانکمان چه عواملی را موثر تر میدانید ؟

۱- ایجاد محیطی صمیمی و دوستانه بین پرسنل

۲-حقوق و درآمد ماهیانه کافی

۳- پرداخت تسهیلات (وام) مناسب با نیاز روز پرسنل

۴- ارائه خدمات رفاهی ارزان ، با کیفیت و متناسب

۵- برگزاری دوره های آموزشی متناسب با کار

۶- مقبولیت کلی سیستم مدیریت نزد همکاران 

۷- سایر موارد

+ نوشته شده توسط enbank در شنبه 1386/07/21 و ساعت 1:5 |

آیا شما ادم زرنگی هستید؟ آیا فکر میکنید دیگران شما را زرنگ میپندارند؟آیا تا به حال کسی به شما گفته است " خیلی زرنگی". مسلما بارها این جملات را شنیده اید . در نگاه اول به نظر نمی رسد زرنگی چیز بدی باشد اما با کمی دقت میتوان به بار معنایی این مفهوم پی برد.

مثلا( گاهی ) هنگامی که کسی به شما میگوید خیلی زرنگی این بدان معناست که من از شما زرنگترم و اجازه نمیدهم سرم را کلاه بگذارید. یا مثلا وقتی کسی می گوید فلانی می خواهد زرنگ بازی در بیاورد معنایش این است که فلانی به حق خودش قانع نیست.

در ادامه اجازه دهید پاسخی برای این سوال بیابیم که یک فرد زرنگ چه ویژگیهایی دارد؟

محترمانه ترین پاسخ این است که چنین فردی اجازه نمی دهد دیگران سرش کلاه بگذارند. این پاسخ اگر چه تا حدودی صحیح به نظر می رسد ولی تمامی ابعاد مفهوم زرنگ را آشکار نمی کند. اجازه دهید با طرح پرسش و پاسخ فرضی به یک تعریف تحلیلی و واقعی از مفهوم زرنگ برسیم

در نظر بگیرید با فردی که در این شهر زندگی میکند و تا حدی ادعای شهری بودن دارد ولی خودش را زرنگ نمی پندارد صحبت می کنید از او میپرسید:

-آیا فکر می کنید فردی که در هر اداره ای برای راه افتادن کارش رشوه می دهد کار درستی انجام
می دهد؟ 

 نه!

-آیا فکر می کنید کسی که با دروغ و خالی بندی کارش را پیش می برد آدم درستی است؟

خوب معلومه نه!

-به نظر شما کسی که از راه های نامشروع صاحب ثروت می شود کارش انسانی است؟

خوب نه!

-آیا فکر می کنید کسی که هنگام رانندگی سعی دارد به هر طریقی خودش را سریعتر به مقصد برساند کار درستی انجام می دهد؟

خوب نه آفا!

-پس چگونه است که شما چنین فردی را تحسین می کنید و یا حداقل به او اعتراضی نمی کنید؟

خوب میدانید آقا ! او یک آدم زرنگ است پس هرچه دارد حقش است من هم اگر زرنگ بودم حالا همه چیز داشتم این از بی عرضگی خودم است شما هم همینطور اگر عرضه اش را داشتید  همین کار را
می کردید.

جای تعجب است که طرف صحبت شما با وجود اینکه کارهای این فرد را نادرست می داند اما بدش
نمی آید که جای او باشد و کارهایش را تحسین میکند.

از این گفتگوی دونفره چند نتیجه حاصل می شود:

1_ ویژگیهای فرد زرنگ:

اعمالی چون رشوه دادن ، رشوه گرفتن، دروغ گفتن برای رسیدن به هدف، عدم رعایت مقررات ، تقلب کردن، ثروتمند شدن به هر طریقی، ظاهرنمایی و نفاق و.... از مهمترین ویژگیهای یک فرد زرنگ است. همه این رفتارها معطوف به یک هدف می باشد و برای رسیدن به آنها از راهها و وسایل نامشروع استفاده شده است. علاوه بر آن اهداف این رفتارها و فعالیتها جنبه شخصی و غیراجتماعی دارد یعنی نفعی برای دیگران و جامعه به دنبال ندارد پس به طور خلاصه زرنگ کسی است که برای رسیدن به نفع شخصی از هر وسیله ای استفاده میکند بدون توجه به مشروعیت و یا عدم مشروعیت آن.

2- زرنگی همچون یک هدف ارزشمند

دومین نتیجه که از جملات پایانی این گفتگوی دونفره حاصل می شود این است که زرنگی از ارزش بالایی برخوردار است . یعنی علیرغم تمام هنجارشکنی های فرد زرنگ، زرنگی وی همچنان شایسته تحسین است.این احترام و تحسین بدین خاطر است که فرد توانسته است به هدف خود برسد یعنی صرف دستیابی به هدف. در اینجا ضد ارزش بودن هنجارشکنی و جرم هم نتوانسته است از ارزش موفقیت بکاهد.

3- بی عرضگی در برابر زرنگی

به نظر این فرد کسی که زرنگ نیست بی عرضه است در نتیجه بی عرضه کسی است که اولا: منافع عمومی را بر منافع شخصی ترجیح می دهد و ثانیا: حاضر نیست از هر وسیله ای برای رسیدن به خواسته هایش بهره ببرد. مثلا معلمی که هدفش آگاه نمودن دیگران است ( یک هدف اجتماعی) و از طرف دیگر حاضر نیست برای رفاه به هر کاری تن دهد فردی بی عرضه و نالایق است.

سخن آخر:

شکل گیری تیپ زرنگ و تایید آن توسط جامعه، نشان از یک بیماری فرهنگی در جامعه دارد این امر نشان می دهد که نه تنها هنجارشکنی بهترین راه رسیدن به هدف است بلکه از دید مردمان دیگر نیز عملی زشت و ناپسند نیست و این موضوع دوم خطرناکتر از خود هنجارشکنی است اگر وضع به همین منوال ادامه یابد بعد از مدتی باید شاهد انجام هنجارشکنی در سطحی وسیع و شیوع زرنگی در تمام سلولهای جامعه باشیم

در پایان به اختصار تعدادی از عوامل شکل دهنده چنین وضعیتی یادآوری می شود:

1-     ضعف نظام فرهنگی در درونی سازی اهداف ارزشمند

2-    عدم وجود و عدم وضوح قوانین و هنجارها

3-    وجود یک ساختار اجتماعی بیمار که اجازه می دهد زمینه مناسب برای موفقیت افراد زرنگ فراهم شود

4-    تلقی موفقیت مالی به عنوان مهمترین و ارزشمندترین هدف زندگی

 

 آرشیو روزنامه همشهری سال ۱۳۷۶- علیرضا تاجداری

 

سوال  : 

مصداقها و مثالهای زرنگی درحوزهء کار بانک در ابعاد مختلف :

کارمندان بانک ، مشتریان و...؟

+ نوشته شده توسط سید رضا موسوی در دوشنبه 1386/07/16 و ساعت 21:34 |

بخش از نامه عمومی شماره 152 مورخ 13/03/1386 با امضا جناب آقای دکتر رسول اف مدیریت محترم عامل بانک  : " ........... یکی از مهمترین مسئولیتها برای مدیران ، ایجاد زمینه های لازم برای رشد و پرورش استعداد ها و توانایی های همکاران خود در هر حوزه کاری می باشد . اصلهای توانا سازی ، جانشین پروری و تفویض اختیار ات از جمله مواردی هستند که مدیران یک سازمان یادگیرنده باید به آنها توجه کافی و شایسته داشته باشند . ........ "  

جناب آقای دکتررسول اف به موضوع بسیار مهمی در این نامه عمومی اشاره نموده اند که اهمیت آن برکسی پوشیده نیست و باید بابت این توجه همیشگی که این بار در نامه های عمومی به طور محسوسی مکتوب نیز شده است از ایشان تشکر نمود ، نکته ای که در اینجا جای تعمق بیشتری دارد این است که  همکاران بازنشسته شاغل در سیستم بانک اقتصاد نوین تا چه اندازه توانسته اند با درک این جایگاه و با انتقال دانش و تجربه به همکاران جوان بانک با شیوه های بدیع و موثر از این ابزار مدیریتی به نحوی مناسب و به نفع بانک بهره برداری نمایند ؟ چقدر آموزشهای مستقیم و غیرمستقیم همکاران بازنشسته فعلی در عملکرد امروز شما مثبت بوده است و چه میزان از توانائیهای امروزتان را مدیون آنها هستید ؟ دانش امروزتان را مدیون آموزشهای چه کسانی می دانید ؟

بدون شک تمام همکاران جوان بانکمان در بد ورود به سیستم بانکی ، کاملا و بدون هیچ مقاومتی در مقابل نظرات و راهکارهای ارائه شده توسط مقام مافوق خود هر آنچه را که آموزش دیده اند به عنوان یک اصل و قانون بانک سرلوحه کارشان قرارداده اند و همه ما به ازا هر آنچه از همکار و مافوقمان یاد گرفته ایم (حتی اگر فقط یک نکته کاربردی باشد ) کافیست تا دین شان تا ابد برگردمان باشد و احترامشان واجب .

امروز و امسال که سال کیفیت خدمات بانکمان است ، در کجا ایستاده ایم و به کدام سو می رویم ؟ کدام ارزش افزوده را خلق نموده ایم و چقدر در تحقق شعار یک سازمان یادگیرنده نقش داشته ایم ؟ اگر قبول کنیم بانک اطلاعات و پرسش و پاسخهای همکاران ، بدون هیچگونه بروکراسی و نیاز به صرف زمان قرار است مسئولین شعبمان باشند ، تا چه اندازه این امر تحقق یافته و مطمئن است ؟

+ نوشته شده توسط سید رضا موسوی در پنجشنبه 1386/04/21 و ساعت 16:56 |

طی نامه عمومی شماره 71 مورخ 11/02/86 بانکمان اعلام شده است از این به بعد شعب بانک می توانند از پشتیبانی اداره محترم پایاپای جهت وصول چکهای شهرستان بهره مند شوند . تا قبل از این نامه عمومی اقدام شعب در مواجه با مشتریان متقاضی دریافت این خدمت ، معمولا یکی از سه روش زیر بود :

 

روش اول این بود که بعضی از شعب کلا با اعلام نداشتن سیستم بروات و عدم امکان وصول چکهای سایر شهرهای کشور ، خیال خودشان و مشتری را به طور کل از این بابت راحت میکردند و خلاص .

 

روش دوم این بود که شعب با دریافت چکهای شهرستان از تمام یا بعضی از مشتریانشان جهت وصول این چکها از سیستم بروات بانکهای دولتی که نزد آنها حساب داشتند استفاده نموده و با واگذاری مجدد بروات دریافتی از مشتریانشان به حساب خودشان نزد شعب بانکهای دولتی جهت وصول آنها اقدام میکردند و بعد از مشخص شدن وصول یا برگشت چکهای واگذاری نتایج مربوطه را در حساب مشتری منعکس میکردند . البته ضمن اشاره به این موضوع که این روش برای بانکی که عنوان اولین بانک خصوصی جمهوری اسلامی ایران را یدک می کشید چندان برازنده نبود باید قبول داشت روش های انجام این کار در شعب مختلف با هم کمی تفاوت داشت و بعضا از نظر سیستمی اشتباه .

 

اما روش سوم که این اواخر نیز با افزایش تعداد شعب بانک در تهران و شهرستانها بیشتر مورد استفاده واقع می گردید این بود که شعب شرط  دریافت بروات از مشتریان را داشتن شعبه در آن شهر اعلام نموده و با ارسال چکهای مذکور از طریق پست پیشتاز یا سفارشی به شهرهای مربوطه جهت وصول آنها اقدام می نمودند  که خب البته این روش که از روش قبل در مواردی بهتر بود ضعفهای آشکاری نیز داشت از جمله اینکه عمده زحمت و مسئولیت وصول چکها به عهده شعب شهرستان بود و احتمال اشتباه در واگذاری چک به حساب سایر مشتریان نیز در این روش کم نبود که بارها نیز اتفاق می افتاد .

 

و اکنون روش فعلی بانک ما این است که ............... ( خدائیش توضیح این سیستم روی کاغذ یه کم سخته ) لطفا به بخشنامه مربوطه مراجعه کنید !؟!؟

 

در پایان از کلیه همکاران شعب تهران و شهرستان درخواست میشود در خصوص سیستم بروات راه اندازی شده در بانک و اعلام مزیت و معایب احتمالی موجود در این سیستم ، جهت بهبود شرایط فعلی و بهتر شدن شرایط آن نظرات خود را اعلام فرمایند . خصوصا کسانی که اکنون با این موضوع درگیری بیشتری داشته و شرایط اجرایی و واقعی آن را بهتر می شناسند .                 با تشکر 

+ نوشته شده توسط سید رضا موسوی در پنجشنبه 1386/03/24 و ساعت 8:50 |